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《關于促進洞頭區建筑業持續健康發展的若干意見》的政策解讀
發布日期:2020-05-29 09:51:53瀏覽次數: 來源:區府辦(外事辦、大數據發展管理局) 字體:[ ]

《關于促進洞頭區建筑業持續健康發展的若干意見》的政策解讀

 

為進一步促進洞頭區建筑業發展,溫州市洞頭區人民政府印發《關于促進洞頭區建筑業持續健康發展的若干意見》(以下簡稱《意見》),現解讀如下:

一、出臺背景

近年來,我區建筑業快速發展,成為我區支柱型產業。區政府在2013年-2017年相繼出臺了相關扶持發展建筑業的政策文件已相繼到期。隨著溫州各縣(市、區)紛紛加大建筑業優惠政策力度,為避免政策出現空檔和補齊我區建筑業政策短板,促進我區建筑業持續長效發展,出臺本《意見》。

  1. 主要依據

        根據《國務院辦公廳關于促進建筑業持續健康發展的意見》(國辦發〔2017〕19號)和《浙江省人民政府辦公廳關于加快建筑業改革與發展的實施意見》(浙政辦發〔2017〕89號)等文件精神

  2. 對象范圍

        本意見適用于本區行政區域內(不含靈昆街道及甌江口產業集聚區)建筑行業、建筑活動的管理。建筑業企業是指取得建設行政主管部門頒發相應資質的施工、勘察、設計、監理、檢測、建筑勞務企業。

    四、主要內容

    《意見》主要內容共有六個方面。

    第一方面:鼓勵建筑業企業“引進來”與“走出去”,主要包括第一至四條內容。通過獎勵,鼓勵建筑業企業拓展市場,扶持建筑業企業加快“走出去”步伐。

    第二方面:支持企業做大做強,主要包括第五至六條內容。按照“優化結構,拓展領域,壯大實力”的總體要求,鼓勵企業做強做大,建立企業貢獻度首超和企業資質晉級激勵機制。

    第三方面:支持企業工程創優創標,主要包括第七至八條內容。通過對企業創建不同等級的優質工程、文明標化工地對其進行不同額度的獎勵,以鼓勵建筑業企業爭創精品工程和標化工地,來提升我區建筑企業和建設項目的工程質量和施工安全管理水平。

    第四方面:鼓勵企業技術創新與培育人才,主要包括第九至十二條內容。制定對建筑業企業骨干技術人才、企業高級管理人才的獎勵,為企業自身培育人才提供保障,同時整頓人員掛靠等不合法行為。

    第五方面:創優市場環境,主要包括十三十五內容。優化勞務分包管理,支持勞務企業做大、做強。

    第六方面:其他,主要包括六條內容。明確本意見的適用范圍和對象認定;明確相關定義以及相關限制條件;明確本意見的有效期。

    五、執行時間

    《意見》明確自2020年6月26日起施行,適用于2020年1月1日起的獎勵對象,有效期至2022年12月31日。

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